Teamleider IT • People Development Agile SAFe • Energie

Opdrachtomschrijving

Teamleider IT • People Development Agile SAFe • Energie

Werk aan de ontwikkeling van IT-professionals binnen een organisatie die een sleutelrol speelt in de energietransitie. Je combineert coachend leiderschap met strategische personeelsontwikkeling en zorgt ervoor dat Agile teams beschikken over de juiste kennis, vaardigheden en capaciteit om maatschappelijke impact te realiseren.

Rol & context

Voor een organisatie binnen de energiesector wordt een Senior Teamleider IT – Senior People Developer gezocht. Je geeft hiërarchisch leiding aan een groep IT-professionals en bent verantwoordelijk voor hun ontwikkeling, inzetbaarheid en aansluiting op de doelstellingen van de Agile Release Trains. Je werkt nauw samen met Product Managers, Solution Architects en Release Train Engineers en draagt bij aan de verdere professionalisering van People Development.

Werkzaamheden

• Hiërarchisch leidinggeven aan een groep van circa 25 tot 35 IT-professionals
• Coachen en begeleiden van medewerkers binnen Agile Release Trains
• Voeren van ontwikkel-, beoordelings- en voortgangsgesprekken
• Afstemmen van capaciteit en personeelsplanning binnen het Tactisch Vierkant
• Bijdragen aan strategische personeelsplanning en sourcingvraagstukken
• Vertalen van tactische organisatiedoelstellingen naar persoonlijke ontwikkeldoelen
• Coachen van collega People Developers
• Stimuleren van talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid
• Adviseren over organisatiebrede People Development-vraagstukken
• Bijdragen aan de verdere professionalisering van de People Development-organisatie

Eisen

• HBO+ werk- en denkniveau
• Minimaal 8 jaar hiërarchische leidinggevende ervaring binnen een dynamische IT-omgeving
• Ervaring binnen een Agile SAFe-framework en matrixorganisatie
• Ervaring met sourcingvraagstukken en strategische personeelsplanning
• Ervaring met prestatie- en ontwikkelmanagement
• Ervaring met het vertalen van tactische doelstellingen naar persoonlijke ontwikkeldoelen
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal

Pré’s

• Ervaring als sparringpartner voor management en People Development
• Ervaring met organisatiebrede verandertrajecten
• Ervaring met coaching van leidinggevenden
• Ervaring binnen de energiesector
• Ervaring met talentontwikkeling op strategisch niveau

Praktische informatie

• Start: 03-08-2026
• Looptijd: 6 maanden
• Uren: 36 uur per week
• Locatie: Rotterdam
• Soort opdracht: Payrolling
• Reageren t/m: 29-06-2026 09:00 uur
• Kenmerk DC&I: 202606209

Over DC&I

DC&I verbindt ervaren professionals met uitdagende opdrachten binnen de publieke én private sector. Onze focus ligt op data, procesverbetering en grote maatschappelijke transities, zoals de energietransitie, digitalisering van de overheid en toekomstbestendige zorg.

💭 Interesse? Reageer met je CV en gewenste uurtarief.

Twijfel je of deze opdracht helemaal past?

Voel je vrij om toch te reageren — we kijken graag samen naar andere passende opdrachten binnen ons netwerk.

Korte omschrijving van de organisatie