Senior Test Transformation Lead • Oracle Fusion • Testautomatisering

Opdrachtomschrijving

Senior Test Transformation Lead • Oracle Fusion • Testautomatisering

Voor een grote gemeentelijke organisatie zoeken wij een ervaren Senior Test Transformation Lead die verantwoordelijk wordt voor het herijken en verbeteren van de teststrategie rondom Oracle Fusion. Je combineert strategisch inzicht in testmanagement met praktische ervaring in testautomatisering, DevOps en verandermanagement om de kwaliteit te verhogen, doorlooptijden te verkorten en de beheerlast structureel te verminderen.

Rol & context

Binnen een grote gemeentelijke organisatie wordt Oracle Fusion ingezet als financieel administratief platform voor de bedrijfsvoering. Door de kwartaalreleases van Oracle Cloud zijn regressietesten, impactanalyses en kwaliteitsborging belangrijke onderdelen van het ontwikkel- en beheerproces. Momenteel wordt Tricentis Tosca gebruikt voor testautomatisering, maar er is behoefte aan een fundamentele herijking van de teststrategie, testaanpak en het testlandschap. Daarbij staat niet de optimalisatie van bestaande tooling centraal, maar het bepalen en implementeren van de meest effectieve testaanpak.

Als Senior Test Transformation Lead geef je richting aan deze verandering en begeleid je beheer- en ontwikkelteams bij het structureel verbeteren van hun testprocessen. Je werkt binnen een omgeving met meerdere DevOps-teams die verantwoordelijk zijn voor het functioneel en technisch beheer van Oracle-applicaties en aanverwante bedrijfsvoeringssystemen. Je opereert zelfstandig, adviseert het management en vertaalt strategische keuzes naar pragmatische verbeteringen met aantoonbare resultaten.

Werkzaamheden

• Analyseren en herijken van de bestaande teststrategie, testaanpak en het testlandschap rondom Oracle Fusion.
• Ontwikkelen en implementeren van een toekomstbestendige teststrategie voor Oracle Cloud-toepassingen.
• Onderzoeken en beoordelen van de effectiviteit van bestaande testautomatisering met Tricentis Tosca.
• Adviseren over de meest geschikte testmethoden, testprocessen en automatiseringsoplossingen.
• Verbeteren van regressietesten, impactanalyses en kwaliteitsborging bij kwartaalreleases van Oracle Cloud.
• Structureel verbeteren van de DevOps-testcyclus binnen beheer- en ontwikkelteams.
• Optimaliseren van CI/CD-integraties en geautomatiseerde testprocessen.
• Begeleiden van teams bij de implementatie van nieuwe testmethoden en werkwijzen.
• Leiden van het verandertraject en creëren van draagvlak bij management en DevOps-teams.
• Adviseren over strategische en operationele keuzes rondom testmanagement en testautomatisering.
• Vertalen van verbeterdoelstellingen naar concrete maatregelen en aantoonbare resultaten.
• Verhogen van de softwarekwaliteit en verkorten van testdoorlooptijden.
• Structureel verminderen van de beheerlast die samenhangt met testen.
• Zelfstandig initiëren, coördineren en implementeren van verbeteringen binnen de organisatie.

Eisen

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar werkervaring binnen testmanagement en testautomatisering.
• Minimaal één testtransformatie als lead begeleid binnen een SaaS- en PaaS-omgeving.
• Minimaal 2 jaar werkervaring met het begeleiden van verandertrajecten binnen beheer- en ontwikkelteams, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
• Werkervaring met de DevOps-testcyclus.
• Werkervaring met CI/CD-integraties.
• Werkervaring met geautomatiseerde regressietesten.
• Nederlandstalig CV van maximaal 5 pagina's.
• Een motivatie is verplicht.
• Bereidheid om een VOG-screening te doorlopen.

Pré’s

• Minimaal 1 jaar werkervaring binnen de publieke sector, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
• Minimaal 2 jaar werkervaring met Oracle Fusion-modules, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
• Ervaring met Oracle Cloud Test Automation-oplossingen.
• TMAP- of ISTQB Advanced-certificering.
• SAFe Agile- of vergelijkbare Agile-certificeringen.
• Strategisch denkvermogen gecombineerd met een praktische en resultaatgerichte aanpak.
• Ervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen en het creëren van draagvlak.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om management en DevOps-teams te overtuigen.
• Zelfstandige, initiatiefrijke en doelgerichte werkhouding.
• Goede communicatieve vaardigheden.

Praktische informatie

• Start: 1 december 2026.
• Looptijd: Tot 30 mei 2027.
• Uren: 32–40 uur per week.
• Locatie: Rotterdam (hybride).
• Soort opdracht: payrolling.
• Reageren t/m: 15 november 2026, 17:00 uur.
• Kenmerk DC&I: 202611071

Over DC&I

DC&I verbindt ervaren professionals met uitdagende opdrachten binnen de publieke én private sector. Onze focus ligt op data, procesverbetering en grote maatschappelijke transities, zoals de energietransitie, digitalisering van de overheid en toekomstbestendige zorg.

💭 Interesse? Reageer met je CV en gewenste uurtarief. Twijfel je of deze opdracht helemaal past? Voel je vrij om toch te reageren — we kijken graag samen naar andere passende opdrachten binnen ons netwerk.

Korte omschrijving van de organisatie