Projectmanager Datagedreven Werving & Selectie • HR Analytics Experience Management • Overheid

Opdrachtomschrijving

Projectmanager Datagedreven Werving & Selectie • HR Analytics Experience Management • Overheid

Als Projectmanager Datagedreven Werving & Selectie werk je aan het verder professionaliseren van datagedreven HR en recruitment. Je combineert HR Analytics, experience management en data-analyse om ervaringen van kandidaten en vacaturehouders inzichtelijk te maken en te vertalen naar structurele verbeteringen.

Rol & context

De basis voor datasets, KPI-rapportages en datadefinities is al gelegd. In deze vervolgfase ligt de focus op ervaringsdata, het afronden en borgen van bestaande resultaten en het ontwikkelen van een geïntegreerde aanpak waarmee HR en recruitment gericht kunnen sturen op candidate experience en hiring manager experience.

Werkzaamheden

• Analyseren van HR-data, ervaringsdata en onderzoeksresultaten
• Identificeren van trends, patronen en knelpunten in de candidate journey
• Ontwikkelen van meetmethodieken voor candidate en hiring manager experience
• Adviseren over indicatoren zoals NPS, C-SAT en CES
• Ontwikkelen van dashboards, rapportages en interactieve tools
• Vertalen van analyses naar concrete HR-adviezen en verbeterinitiatieven
• Selecteren en adviseren over feedbacktools en Voice of the Customer
• Inrichten van een structurele feedback- en verbetercyclus
• Ontwikkelen van een werkwijze voor closing the loop
• Verzorgen van workshops voor management- en recruitmentteams
• Ontwikkelen van managementinformatie voor HR en Werving & Selectie
• Vastleggen van definities, meetinstrumenten en werkwijzen
• Overdragen van kennis aan HR Analytics en andere HR-professionals
• Opstellen van een roadmap voor verdere ontwikkeling van ervaringsdata

Eisen

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met HR Analytics

Pré’s

• Minimaal 4 jaar ervaring met data-analyses
• Minimaal 3 jaar aantoonbare HR-werkervaring met het visualiseren van dashboards
• Ervaring met candidate experience en hiring manager experience
• Ervaring met experience management
• Ervaring met meetmethodieken zoals NPS, C-SAT en CES
• Ervaring met HR-rapportages en managementinformatie
• Ervaring met dashboards en datagedreven HR-sturing
• Ervaring met structurele feedback- en verbetercycli
• Ervaring met workshops voor management- en recruitmentteams
• Ervaring met het vertalen van analyses naar concrete HR-verbeterinitiatieven

Praktische informatie

• Start: 1 oktober 2026
• Looptijd: Niet opgegeven
• Uren: 28 uur per week
• Locatie: Den Haag
• Soort opdracht: ZZP
• Reageren t/m: 21 september 2026, 17:00
• Kenmerk DC&I: 202609090

Over DC&I

DC&I verbindt ervaren professionals met uitdagende opdrachten binnen de publieke én private sector. Onze focus ligt op data, procesverbetering en grote maatschappelijke transities, zoals de energietransitie, digitalisering van de overheid en toekomstbestendige zorg.

💭 Interesse? Reageer met je CV en gewenste uurtarief. Twijfel je of deze opdracht helemaal past? Voel je vrij om toch te reageren — we kijken graag samen naar andere passende opdrachten binnen ons netwerk.

Korte omschrijving van de organisatie