Projectleider HR21 • HR21 Functiewaardering • Gemeente

Opdrachtomschrijving

Projectleider HR21 • HR21 Functiewaardering • Gemeente

Als Projectleider HR21 leid je een organisatiebrede transitie van de huidige functiewaarderingsmethodiek naar HR21. Je zorgt voor een beheerste implementatie en bewaakt de samenhang tussen inhoud, proces, besluitvorming, communicatie en duurzame borging.

Rol & context

Je voert de regie over de implementatie van HR21 en werkt daarbij nauw samen met P&O, directie, leidinggevenden, medezeggenschap en externe adviseurs. Het resultaat is een transparant en eenduidig functiehuis dat zorgvuldig wordt geïmplementeerd en na afronding duurzaam door de organisatie kan worden beheerd.

Werkzaamheden

• Regie voeren op de implementatie, optimalisatie en borging van HR21
• Opstellen en bewaken van het projectplan en de projectplanning
• Inrichten en voorzitten van de projectgroep HR21
• Begeleiden van de overgang van de huidige functiewaarderingssystematiek naar HR21
• Coördineren en evalueren van de voortgang van het project
• Signaleren van projectrisico’s en knelpunten en adviseren over maatregelen
• Rapporteren over voortgang, risico’s, knelpunten en resultaten
• Voorbereiden en begeleiden van besluitvorming
• Begeleiden van de inrichting van het functieboek en het opstellen van de conversietabel
• Adviseren van directie, P&O, leidinggevenden, medezeggenschap en overige stakeholders
• Organiseren van communicatie en nazorg richting medewerkers
• Inrichten van processen, rollen en verantwoordelijkheden voor toekomstig beheer van het functiehuis
• Begeleiden van relevante vraagstukken rondom informatiemanagement en informatiebeveiliging
• Opstellen van een overdrachts- en borgingsdocument

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met functiewaarderingstrajecten volgens de HR21-systematiek
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider binnen een overheidsorganisatie of andere publieke organisatie
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelorniveau

Pré’s

• Minimaal 3 jaar recente ervaring met het leiden van minimaal 2 complexe HR-projecten met meerdere interne en externe stakeholders
• Ervaring met overleg- en besluitvormingstrajecten waarbij ondernemingsraad en/of vakorganisaties betrokken waren
• Recente ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen binnen een overheidsorganisatie
• Ervaring met het begeleiden en realiseren van complexe functiewaarderingstrajecten
• Ervaring met het organiseren van duurzame borging van een functiehuis
• Ervaring met stakeholdermanagement binnen complexe publieke organisaties

Praktische informatie

• Start: 1 oktober 2026
• Looptijd: 12 maanden, met optie tot verlenging van 3 × 3 maanden
• Uren: 16–20 uur per week
• Locatie: Purmerend, aanwezigheid op kantoor gewenst en thuiswerken in overleg
• Soort opdracht: ZZP
• Reageren t/m: 22 september 2026, 09:00
• Kenmerk DC&I: 202609117

Over DC&I

DC&I verbindt ervaren professionals met uitdagende opdrachten binnen de publieke én private sector. Onze focus ligt op data, procesverbetering en grote maatschappelijke transities, zoals de energietransitie, digitalisering van de overheid en toekomstbestendige zorg.

💭 Interesse? Reageer met je CV en gewenste uurtarief. Twijfel je of deze opdracht helemaal past? Voel je vrij om toch te reageren — we kijken graag samen naar andere passende opdrachten binnen ons netwerk.

Korte omschrijving van de organisatie