Programmamanager I-Strategie & Digitalisering • Informatiemanagement • Sociaal Domein

Opdrachtomschrijving

Programmamanager I-Strategie & Digitalisering • Informatiemanagement • Sociaal Domein

Voor een grote gemeentelijke organisatie zoeken wij een ervaren Programmamanager I-Strategie & Digitalisering die richting geeft aan een strategische veranderopgave binnen het sociaal domein. Je brengt versnipperde digitaliseringsinitiatieven samen, ontwikkelt een gedragen I-strategie en legt de basis voor een samenhangende informatievoorziening met duidelijke governance en bestuurlijke sturing.

Rol & context

Binnen het sociaal domein van een grote gemeentelijke organisatie speelt een omvangrijke veranderopgave op het gebied van informatievoorziening, digitalisering en informatiegestuurd werken. Initiatieven, ICT-oplossingen en verantwoordelijkheden zijn momenteel verspreid over verschillende organisatieonderdelen. Hierdoor ontbreekt op onderdelen de integrale samenhang en regie die nodig zijn om strategische ambities effectief te realiseren. De organisatie wil daarom komen tot een gezamenlijke I-strategie die richting geeft aan toekomstige ontwikkelingen en investeringen.

Als Programmamanager I-Strategie & Digitalisering ben je verantwoordelijk voor de eerste fase van dit strategische veranderprogramma. Je werkt zeven vastgestelde strategische speerpunten uit tot een samenhangende en uitvoerbare strategie, brengt stakeholders bij elkaar en organiseert bestuurlijke besluitvorming. Vanuit een onafhankelijke positie zorg je voor integrale regie, duidelijke verantwoordelijkheden en draagvlak binnen de organisatie. Daarnaast ontwikkel je een concreet programmaplan voor de vervolgfase, zodat de organisatie beschikt over een stevig fundament voor verdere digitalisering.

Werkzaamheden

• Uitwerken van zeven vastgestelde strategische speerpunten tot een samenhangende I-strategie.
• Analyseren van de bestaande informatievoorziening, digitaliseringsinitiatieven en organisatorische inrichting.
• Inventariseren van lopende projecten, initiatieven en afhankelijkheden binnen het sociaal domein.
• Signaleren en analyseren van knelpunten in de huidige informatievoorziening en governance.
• Vertalen van strategische ambities naar concrete doelstellingen en uitvoerbare veranderopgaven.
• Ontwikkelen van een voorstel voor governance, verantwoordelijkheden, besluitvorming en sturing.
• Aanbrengen van samenhang tussen verschillende digitaliseringsinitiatieven en organisatieonderdelen.
• Verbinden van directies, afdelingen en andere betrokken stakeholders.
• Creëren van bestuurlijk en organisatorisch draagvlak voor de voorgestelde I-strategie.
• Voorbereiden en begeleiden van strategische keuzes en bestuurlijke besluitvorming.
• Adviseren over prioriteiten, afhankelijkheden en de benodigde organisatorische veranderingen.
• Opstellen van een concreet programmaplan voor de vervolgfase.
• Uitwerken van doelstellingen, resultaten, capaciteit, planning, financiën en risico's.
• Adviseren over de inrichting, governance en aansturing van de vervolgfase.
• Bewaken van de voortgang, kwaliteit en resultaten binnen de eerste programmafase.
• Afstemmen met betrokken stakeholders over de haalbaarheid en uitvoerbaarheid van voorgestelde maatregelen.
• Zorgen voor een heldere overdracht van de strategische resultaten naar de vervolgfase.

Eisen

• Afgeronde wo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager of projectmanager, opgedaan in de afgelopen 8 jaar.
• Aantoonbare werkervaring als programmamanager of projectmanager binnen programma's of projecten gericht op informatievoorziening en/of digitalisering.
• Werkervaring als programmamanager of projectmanager bij een gemeente met meer dan 100.000 inwoners.
• Afgeronde opleiding in de richting van verandermanagement of veranderkunde.
• Werkervaring als programmamanager of projectmanager binnen het sociaal domein.

De laatste drie criteria worden gebruikt bij de inhoudelijke beoordeling van kandidaten.

Pré’s

• Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen zorgvuldig af te wegen.
• Ervaring met het structureren van complexe strategische veranderopgaven.
• Sterke vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement.
• Vermogen om bestuurlijk en organisatorisch draagvlak te creëren.
• Zelfstandige en resultaatgerichte werkhouding.
• Sterke analytische en communicatieve vaardigheden.
• Vermogen om strategische ambities te vertalen naar concrete besluiten en uitvoerbare plannen.
• Organisatiesensitiviteit en inzicht in complexe bestuurlijke verhoudingen.

Praktische informatie

• Start: 30 november 2026.
• Looptijd: Tot 30 mei 2027.
• Uren: 24–36 uur per week.
• Locatie: Rotterdam (hybride).
• Soort opdracht: payrolling.
• Reageren t/m: 15 november 2026, 17:00 uur.
• Kenmerk DC&I: 202611081

Over DC&I

DC&I verbindt ervaren professionals met uitdagende opdrachten binnen de publieke én private sector. Onze focus ligt op data, procesverbetering en grote maatschappelijke transities, zoals de energietransitie, digitalisering van de overheid en toekomstbestendige zorg.

💭 Interesse? Reageer met je CV en gewenste uurtarief. Twijfel je of deze opdracht helemaal past? Voel je vrij om toch te reageren — we kijken graag samen naar andere passende opdrachten binnen ons netwerk.

Korte omschrijving van de organisatie