Manager Data and Analytics

Opdrachtomschrijving

Referentienummer: 2026-01781

Omgeving: Den Haag

Startdatum: 2 maart 2026

Einddatum: 1 juli 2027

Optie op verlenging: nog niet bekend

Aantal uur per week: 40

Intakegesprek: nader te bepalen

Sluitingsdatum: woensdag 4 maart 2026 om 09.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces.

*** is op zoek naar een Manager Data and Analytics voor 40 uur per week.

TNO werkt aan innovatie met maatschappelijke impact. Data speelt daarin een steeds belangrijkere rol in onderzoek, in samenwerking met partners en in de ondersteuning van het primaire proces binnen de units. De vraag naar data-inzichten groeit, net als de ambitie om data professioneler, toekomstbestendig en organisatiebreed te organiseren.
De organisatie bevindt zich in een overgangsfase. In de afgelopen periode is hard gewerkt aan het stabiliseren en optimaliseren van de bestaande systemen, zodat beheer en onderhoud efficiënter verlopen. Ook is de beweging ingezet van ad-hoc verzoeken naar een meer vraaggestuurde en planmatige manier van werken, met heldere prioritering en transparante sprintplanning.
De Interim Manager Data & Analytics werkt nauw samen met Managing Directors en andere stakeholders binnen de units en speelt daarmee een directe rol in het primaire proces. Dit vraagt om stevig stakeholdermanagement, duidelijke keuzes en leiderschap dat zowel inhoudelijk als bestuurlijk vertrouwen wekt.
In deze context zoeken wij een Interim Manager Data & Analytics die rust, focus en richting brengt en de afdeling door deze volgende ontwikkelfase leidt.

Wat ga je doen?

Als Interim Manager ben je verantwoordelijk voor het stabiliseren en versterken van de afdeling Data & Analytics in een periode waarin meerdere strategische trajecten samenkomen. Je brengt overzicht en prioriteit in een omgeving waar veel tegelijk gebeurt en zorgt dat de afdeling zich richt op wat daadwerkelijk waarde toevoegt.

In de kern richt je je op vijf samenhangende opgaven:

Het aanbrengen van rust, focus en scherpe prioritering binnen de afdeling;
Het begeleiden van twee strategische migraties (SSRS en het TNO Data Platform);
Het versterken van de technische en data-inhoudelijke basis;
Het verder professionaliseren van data management en governance;
Het voorbereiden van een mogelijke organisatorische positionering richting IT.
Je fungeert als strategisch gesprekspartner voor Managing Directors en andere senior stakeholders. Je maakt heldere keuzes in wat de afdeling oppakt, en wat niet, en kunt dit overtuigend onderbouwen. Daarbij breng je businessvragen terug tot de kern: wat is de werkelijke behoefte en welke waarde moet dit opleveren?

De twee lopende migraties vormen een belangrijk zwaartepunt in de opdracht. De inhoudelijke plannen liggen klaar; jouw rol is om te zorgen voor beheerste uitvoering, samenhang, risicobeheersing en succesvolle landing in de organisatie. Je overziet de keten van datakwaliteit, datamodellen en integraties en weet waar in migratietrajecten de kritieke momenten zitten.
Daarnaast versterk je de inhoudelijke en organisatorische basis van de afdeling. Je kunt sparren op senior niveau over data-architectuur, dataplatformen en data management en helpt de vertaalslag maken van techniek naar businesswaarde. Tegelijkertijd werk je samen met betrokkenen aan een toekomstbestendige positionering van Data & Analytics binnen de organisatie.

Eisen bij de opdracht:

Je bent een ervaren leider in data, analytics en/of IT met minimaal 10 jaar relevante ervaring.
Je hebt grootschalige migraties begeleid.
Je hebt ervaring met het brengen van structuur en prioritering in veranderende organisaties.
Je hebt een sterk stakeholdermanagement op senior niveau.
Je hebt stevige inhoudelijke kennis van data-architectuur, dataplatformen en data management.

Wensen bij de opdracht:

Je hebt grootschalige migraties begeleid in complexe organisaties met meerdere senior stakeholders.
Je hebt ervaring met organisatorische herpositionering richting IT en interim- of verandermanagement.

Competenties:

Je hebt het vermogen om te schakelen tussen technische diepgang en bestuurlijke besluitvorming.
Als persoon ben je strategisch sterk én operationeel betrokken.
Je bent besluitvaardig, brengt structuur zonder bureaucratie en creëert rust in een dynamische omgeving.
Je bent duidelijk en kaderstellend, beschermend naar je team en stevig richting stakeholders.
Transparantie, betrouwbaarheid en resultaatgerichtheid kenmerken jouw leiderschap.

Korte omschrijving van de organisatie