Implementatiemanager BIO

Opdrachtomschrijving

Referentienummer: 2025-07757

Omgeving: Odijk

Startdatum: 01-01-2026

Einddatum: 31-12-2027

Optie op verlenging: nee

Aantal uur per week: 36

Sluitingsdatum: maandag 03 november om 13.30 uur

*** is op zoek naar een Implementatiemanager BIO voor 36 uur per week.

Als implementatiemanager BIO ben je primair verantwoordelijk voor de inrichting van één of meerdere complexe informatievoorzieningsdiensten. Daarbij doe je de interne operationele inrichting binnen de productielijn van de Sector Dienstverlening Partners op het gebied van instandhouding, vernieuwing en ontwikkeling van de procedures rondom deze diensten.
Daarnaast geef je de Produktielijnmanager en ISO inhoudelijke input over beleid, koers en strategie, en over verbeteringen om de kwaliteit te verhogen en/of de kosten te reduceren. Ook het bedenken van nieuwe oplossingen, methodes en aanpak is een van jouw taken.
Je werkt nauw samen met stakeholders binnen de productielijnen, landelijke teams als Servicedesk en OCR, de sector Ontwikkeling, het Infrabedrijf, leveranciersmanagement, Informatiebeveiliging en Informatiemanagement.

Doelstelling

Ingerichte processen rondom applicaties en diensten. Dit is dan gericht op vooral:

Organisatie
Security
SLA – OLA – DAP’s

Het resultaat is een ingericht proces, waarbij zowel vanuit Audits als vanuit teams een goed werkbaar resultaat ligt. Het gaat dan niet alleen om de theoretische beschrijving, maar ook de implementatie en de mogelijkheden om dit te bewaken.

Verantwoordelijkheden

In het bijzonder staat de implementatiemanager BIO voor:

Het ontwikkelen van nieuwe oplossingen en methodes aanpak op onderwerpen waar nog geen gebaand pad is. Te denken op onderwerpen van:
Organisatie;
Security (en dan specifiek BIO en Europese verordening tb;v EU-Vis en Eurodac);
SLA – OLA – DAP’s.
Het vertalen van beleid naar concrete producten in nauwe samenwerking met Dienstverlening Partners, het Infrabedrijf, InformatieBeveiliging en het Productiehuis;
Het overzien van complexe diensten en het oplossen van niet eerder verkende problematieken;
Inrichten proces eromheen met procesbeschrijvingen;
Procesimplementatie;
Inrichten procesbewaking en maatregelen eromheen;
Dit alles door interne en externe communicatie tussen afnemers, opdrachtgevers en interne dienstverlening.

Contacten

Intern met de teams, interne leveranciers, extern met klant/opdrachtgever en eventuele andere partners.

Eisen bij de opdracht:

Je hebt een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal Hbo-niveau.
Je hebt in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar werkervaring met ICT-systemen en –architecturen in de functie implementatiemanager of soortgelijk.
Je hebt in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar werkervaring met softwareontwikkeling.
Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar werkervaring met lifecycle management op dienstenniveau in de functie van implementatiemanager of soortgelijk.
Je hebt werkervaring met het opstellen van SLA, OLA en het besturen van kwaliteitsverbeteringen via de Plan Do Check Act-cyclus in de functie van implementatiemanager of soortgelijk.
Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar werkervaring met Informatiebeveiliging (BIO) in een soortgelijke functie.
Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar werkervaring met audits in een soortgelijke functie.

Wensen bij de opdracht:

Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring binnen een overheidsorganisatie met minimaal 10k+ medewerkers.
Je hebt werkervaring van Europese Verordeningen.
Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met de wet- en regelgeving voor het implementeren van BIO m.b.t. applicaties.
Je hebt een aantoonbaar certificaat ITIL v4.

Competenties:

Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.
Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.

Korte omschrijving van de organisatie