Enterprise Architect

Opdrachtomschrijving

Referentienummer: 2025-09630

Omgeving: Rotterdam

Startdatum: 2 februari 2026

Einddatum: 1 september 2026

Optie op verlenging: ja

Aantal uur per week: 36

Intakegesprek: 13 januari tussen 13:00u - 17:00u

Sluitingsdatum: woensdag 7 januari 2026 om 09.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces.

*** is op zoek naar een Enterprise Architect voor 36 uur per week.

Jouw rol als Enterprise Architect 
Als Enterprise Architect ben jij de strategische schakel tussen business en IT. Je vertaalt de ambities van het Havenbedrijf naar een robuust, veilig en schaalbaar IT-landschap. Je ontwikkelt en bewaakt de Enterprise-architectuur en zorgt dat deze aansluit bij onze digitale strategie, wet- en regelgeving en risicobeheersing. Je werkt nauw samen met de CIO, de directie, (domein)architecten, portfoliomanagement, strategie en digitale teams om technologische innovatie en modernisering te realiseren. 

Wat je gaat doen 

Architectuurontwikkeling 
Ontwerpen, beheren en door ontwikkelen van de Enterprise-architectuur (business, data/applicatie, technologie). 
Vaststellen van architectuurprincipes, richtlijnen en standaarden.  
Verandermanagement  
Het begeleiden én leiden van veranderingen in de manier van werken in de architectuur functie en architectuur governance. 
Strategische afstemming 
Adviseren van directie en C-level stakeholders over digitale transformatie, waar onder AI en data-gedreven werken. 
Zorgen voor alignement tussen businessstrategie, wet- en regelgeving en technologiekeuzes. 
Governance & Risk 
Bewaken van naleving van architectuurkaders en principes.  
Ondersteunen van portfoliomanagement en productboards. 
Innovatie & Toekomstgerichtheid 
Samenwerken met de afdeling Innovatie en andere afdelingen voor lange termijn innovatie. Signaleren van technologie trends.  
Samenwerking & Coaching 
Intensieve samenwerking met en coaching van (domein)architecten.

Afdeling Digital & IT 
Als Enterprise Architect is je werk richtinggevend voor de digitale initiatieven binnen het gehele Havenbedrijf. Samen met het team van drie collega Enterprise Architecten ben je onderdeel van de afdeling Digital & IT binnen de subafdeling Office of the CIO. 

Er wordt momenteel gewerkt aan het versterken van de gehele architectuur functie (rollen, processen, manier van werken). In dit traject zijn we op zoek naar een Enterprise Architect die naast het inhoudelijke deel van het werk ook sterk is in verandermanagement en implementatiemanagement. Denk aan het meenemen van collega's in de veranderingen, het leiden van diverse verbeter-initiatieven alsook de implementatie van verbeteringen in onze architectuur processen wat moet leiden tot een duurzame maturiteitsgroei van de architectuur functie. 

Het Havenbedrijf Rotterdam (HbR) is actief voor heel de haven. Het Havenbedrijf Rotterdam werkt aan het versterken van de concurrentiepositie van de Rotterdamse haven. De haven van vandaag én morgen. Alle (inter)nationale ondernemingen die hier actief zijn, hebben het allergrootste belang bij een bereikbare en duurzame ‘Port of Rotterdam’. Het Havenbedrijf biedt klanten daarom alles wat nodig is voor de vlotte en veilige doorvoer en bewerking van grondstoffen en goederen. Ook heeft het oog voor de werk- en leefomgeving in de haven én investeert het doorlopend in bestaand en nieuw havengebied. 

Eisen bij de opdracht:

Je hebt minimaal 15 jaar ervaring in IT, waarvan minimaal 10 jaar in een (Enterprise) Architectuur rol.
Je hebt ervaring met het (bege)leiden van verander- dan wel Enterprise Architectuur implementatietrajecten.
Je hebt kennis van en ervaring met TOGAF, ArchiMate, EA-tools.

Wensen bij de opdracht:

Je hebt een afgeronde WO opleiding in Informatica, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
Je hebt managementervaring.

Competenties:

Strategisch en analytisch sterk: je overziet het geheel én de details. 
Communicatief en overtuigend: je weet complexe materie begrijpelijk over te brengen. 
Stakeholdermanagement: je schakelt moeiteloos tussen directie, stakeholders en digitale-teams. 
Verbindend leiderschap en coachend vermogen: je inspireert en begeleidt collega’s. 
Verandervermogen: Je initieert en begeleidt verandering en neemt collega’s hierin mee.

Korte omschrijving van de organisatie