DevOps Testautomatiseerder Wapenvergunningen Sr.

Opdrachtomschrijving

Referentienummer: 2025-06145

Omgeving: Zwolle

Startdatum: 01-12-2025

Einddatum: 30-11-2027

Optie op verlenging: Nee

Aantal uur per week: 36

Sluitingsdatum: vrijdag 29 augustus om 09.00 uur

*** is op zoek naar een Senior DevOps Testautomatiseerder Wapenvergunningen voor 36 uur per week.

Je gaat werken binnen de waardeketen Wijk & Veiligheid. Het DevOps team ontwikkelt en beheert applicaties die van belang zijn voor het verwerken van de aanvragen en de verstrekkingen van vergunningen en ontheffingen voor wapens, explosieven en particuliere beveiligers en voor de afgifte en controle van BOA aktes. Het DevOps-team werkt aan een aantal producten: PSH-VM, Verona en de app Toezicht wapens.
Als Senior DevOps-tester/testautomatiseerder sta jij voor de kwaliteit! Of het nu gaat om veiligheid, toegankelijkheid of performance: jij zorgt samen met jouw teamgenoten dat deze aspecten altijd helemaal op orde zijn.
Het DevOps-team werkt hybride. Deels vanuit kantoor in Zwolle en deels vanuit huis. Maandag en dinsdag zijn de vaste kantoordagen van het team. 

Doelstelling

De werkzaamheden van de Senior DevOps-tester/testautomatiseerder bestaan onder meer uit het opstellen van testgevallen. Daarnaast zorg je samen met het team voor het (verder) automatiseren van deze testen en worden ze handmatig uitgevoerd waar nodig. Het analyseren en onderhouden van geautomatiseerde testgevallen, zodat alle eigenschappen van de applicatie altijd snel opnieuw geverifieerd kunnen worden hoort bij de opdracht. Hierbij wordt gebruik gemaakt van bestaande of nog op te zetten testframeworks, om snel nieuwe geautomatiseerde testgevallen te kunnen genereren. Ten slotte adviseer je over de toepassing van standaarden en richtlijnen, methoden en technieken, testprocessen en technologieën.

Verantwoordelijkheden

Jij bent iemand die gewend is om te werken in een omgeving waar beschikbaarheid en data-integriteit cruciaal is. Jouw frisse blik komt hierbij goed van pas, net als jouw drive om te innoveren en continu de dienstverlening te verbeteren. Hierbij treed je doortastend en ondernemend op en geef je gevraagd en ongevraagd advies. Je bent een professionele teamplayer, een echte DevOps’er. 
Je werkt samen met je teamgenoten om test strategieën op te stellen en uit te voeren. Je staat ervoor open om je ook te verdiepen in andere technologieën en competenties als de werkzaamheden en taken van het team daarom vragen.
Je bent communicatief vaardig, creatief en ademt kwaliteit en weet dit ook enthousiast over te brengen op je teamgenoten.

Contacten

Als ervaren DevOps-tester/testautomatiseerder werk je nauw samen met je collega’s in de DevOps-teams, de productowner en haar supportteam in het cluster Digitaal Politie Contact.

Eisen bij de opdracht:

Je hebt een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau.
Je beschikt over een TMAP of een ISTQB-certificering.
Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met testmanagement (strategie, documentatie, cases, bevindingen etc.
Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met UI testautomatisering met Cypress.
Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met het inrichten en uitvoeren van geautomatiseerde testen binnen een CI/CD omgeving.
Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met het uitvoeren van API-testen (bijvoorbeeld met een tool als Postman).
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het bevragen van databases middels SQL query’s..
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het werken in een DevOps team.

Wensen bij de opdracht:

Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met het automatiseren van API-testen.
Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als developer in een Java-omgeving.
Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met het uitvoeren van performancetesten.
Je hebt domeinkennis.
Je hebt een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau op het gebied van informatica of technische informatica of soortgelijk.

Competenties:

Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op- en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.
Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.

Korte omschrijving van de organisatie