Business Data Analist • Power BI • HR Analytics

Opdrachtomschrijving

Business Data Analist • Power BI • HR Analytics

Werk aan datagedreven inzichten die bijdragen aan strategische personeelsplanning, duurzame talentontwikkeling en effectieve recruitmentprocessen. In deze opdracht combineer je data-analyse, procesoptimalisatie en stakeholdermanagement om inzicht te creëren in de volledige medewerkerreis van instroom tot uitstroom.

Rol & context

Voor een organisatie binnen de overheid wordt een ervaren Business Data Analist gezocht die recruitment- en HR-data vertaalt naar bruikbare stuurinformatie. Je opereert op het snijvlak van recruitment, HR control, processen en data en helpt bij het ontwikkelen van structurele inzichten rondom instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. Daarbij werk je in een omgeving waarin data verspreid is over verschillende systemen en niet altijd volledig beschikbaar is.

Werkzaamheden

• Inventariseren van data over instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers
• Afstemmen van KPI’s, definities en informatiebehoeften met stakeholders
• Identificeren van ontbrekende data en verbeteren van datavastlegging
• Verzamelen, opschonen en structureren van recruitment- en HR-data
• Ontwikkelen van structurele meet- en rapportagestructuren
• Ontwikkelen en onderhouden van dashboards in Power BI
• Visualiseren en analyseren van doorstroom- en recruitmentdata
• In kaart brengen en optimaliseren van recruitmentprocessen
• Signaleren van knelpunten in datakwaliteit en procesinrichting
• Begeleiden van verbeteringen inclusief implementatie en borging
• Uitvoeren van analyses rondom arbeidsmarkt- en recruitmentvraagstukken
• Samenwerken met data-analisten en stakeholders voor heldere interpretatie van inzichten
• Oppakken van ad hoc datavraagstukken

Eisen

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding
• Minimaal 4 jaar ervaring als Data Analist of Business Analist
• Ervaring met zelfstandig ontwikkelen van dashboards in Power BI
• Ervaring met procesvisualisatie, bijvoorbeeld met Visio of vergelijkbare tooling
• Minimaal 1 jaar ervaring met webstatistieken en marketingdata
• Minimaal 1 jaar ervaring met Google Analytics of vergelijkbare tools
• Minimaal 1 jaar ervaring met HR- en/of recruitmentdata
• Bereidheid om een casus uit te werken tijdens de selectieprocedure

Pré’s

• Ervaring met het combineren van versnipperde en onvolledige databronnen
• Kennis van P-Direkt
• Kennis van SAS
• Ervaring met Applicant Tracking Systems (ATS)
• Ervaring met optimaliseren van datavastlegging binnen ATS-omgevingen

Praktische informatie

• Start: 01-07-2026
• Looptijd: 12 maanden
• Uren: 36 uur per week
• Locatie: Utrecht
• Soort opdracht: Payrolling
• Reageren t/m: 17-06-2026 17:00 uur
• Kenmerk DC&I: 202606159

Over DC&I

DC&I verbindt ervaren professionals met uitdagende opdrachten binnen de publieke én private sector. Onze focus ligt op data, procesverbetering en grote maatschappelijke transities, zoals de energietransitie, digitalisering van de overheid en toekomstbestendige zorg.

💭 Interesse? Reageer met je CV en gewenste uurtarief.

Twijfel je of deze opdracht helemaal past? Voel je vrij om toch te reageren — we kijken graag samen naar andere passende opdrachten binnen ons netwerk.

Korte omschrijving van de organisatie