Backend Developer

Opdrachtomschrijving

Referentienummer: 2025-07177

Omgeving: Odijk

Startdatum: 01-01-2026

Einddatum: 31-12-2027

Optie op verlenging: NEE

Aantal uur per week: 36

Sluitingsdatum: donderdag 16 oktober om 09.00 uur

*** is op zoek naar een Backend Developer voor 36 uur per week.

Voor het registreren en verifiëren van persoonsgegevens van verdachten en vreemdelingen met behulp van documenten, vingerafdrukken, foto’s en handtekeningen gebruikt de Nationale Politie identificatiezuilen. Via het achterliggende systeem, de Basis Voorziening IDentiteit vaststelling (BVID), kan ook worden bepaald of de eigenaar van een vingerafdruk al bij de politie of bij een ketenpartner bekend is. Bijvoorbeeld omdat de betreffende persoon al eerder is aangehouden of omdat deze persoon als vreemdeling Nederland of een ander Europees land is binnengekomen.
De politie zoekt een ervaren .NET Developer (back-end) voor het doorontwikkelen van de BVID. Als jij van aanpakken houdt, goede ideeën hebt, uitstekend ideeën van anderen kan adopteren, de positieve sfeer in het DevOps-team verhoogt en houdt van een dynamische omgeving? Dan zit je bij ons goed.

Doelstelling

Je levert een belangrijke bijdrage aan de migratie van de BVID-2 naar de BVID-3 en zet je vaardigheden in om de kwaliteit. van de applicatie(s) te verbeteren. Dit betreft zowel het aanbrengen van enkele technische verbeteringen als nieuwe functionele behoeften, deels vanuit veranderende (Europese) wetgeving.

Verantwoordelijkheden

Als teamlid mede verantwoordelijk voor de te bereiken resultaten van het DevOps-team. Als teamlid wordt bijgedragen aan de verantwoordelijkheden van het team met name op het gebied van de software architectuur van de voorziening. Software matige ontwikkeltaken in een .NET omgeving onder architectuur, met oog voor niet functionele aspecten als performance, security en robuustheid. Ervaring met .NET onder linux in een containerized omgeving is een pre.
Je dient rekening te houden met het in overleg uitvoeren van werkzaamheden en/of beschikbaar zijn buiten reguliere kantoortijden (piketdienst).

Contacten

Als DevOps-team lid heb je contact met je mede teamleden, de Product Owner, de Scrum Master, andere DevOps-team leden in de keten en mogelijke toeleveranciers en andere stakeholders.

Eisen bij de opdracht:

Je hebt minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal Hbo-niveau.
Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 4 jaar werkervaring met NET (Framework en Core).
Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar werkervaring met Entity Framework en MSSQL.
Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met REST API Development.
Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met Containerization.
Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal al 3 jaar werkervaring opgedaan in versiebeheer (GIT).
Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar werkervaring in een DevOps omgeving.
Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring microservices en messaging-technieken.

Wensen bij de opdracht:

Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met domain driven design.
Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met Kubernetes en/of OpenShift.
Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met Jenkins of soort gelijke CI/CD tooling.
Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met monitoring en logging tooling zoals Elastic/Kibana.
Je hebt werkervaring met testautomatisering (unittests, integratietest, apitests).

Competenties:

Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Coachen: Erkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Korte omschrijving van de organisatie