Architect

Opdrachtomschrijving

*** is op zoek naar een Architect voor 36 uur per week.

Om de politieorganisatie verder in te richten op grootschalige, effectieve, efficiënte en verantwoorde toepassing van AI is het noodzakelijk om 1) de inzet van AI-systemen te kunnen verdiensten – o.b.v. een eenduidige coördinatie – en 2) te beschikken over een robuuste AI-infrastructuur gebaseerd op verschillende technieken en technologieën.

Voor punt 1) is kunde nodig om de afstemming tussen de operatie, bedrijfsvoering en IV te verbeteren. Met afstemming op zowel strategisch, tactisch als het operationele vlak.
Voor punt 2) is kennis nodig om te komen tot een robuuste AI-infrastructuur. Met het SIG-advies als basis (gepresenteerd aan de Board Digitale Transformatie op 25-02-’26).
Punten 1) en 2) zijn zo innig vervlochten dat dit door een persoon overzien moet worden. Deze kennis en kunde is niet binnen onze organisatie beschikbaar.

De politie is onvoldoende ingericht om productiewaardige AI-oplossingen te kunnen ontwikkelen en als volwaardige dienst aan te bieden. Dit leidt tot risico’s bij implementatie en adoptie binnen de wettelijke kaders. Er zijn nu geen voorzieningen aanwezig en geen processen ingericht om dit te regelen. Het is nodig om hiervoor overstijgende regie te organiseren. Digitale Transformatie is daarom in 2025 het traject gestart met als werktitel AI-dienstenfabriek. Dit gaat niet alleen dienst IV aan, want de politie zelf zal haar werk ook moeten transformeren dan wel fundamenteel anders moeten organiseren om deze uitdagingen aan te kunnen gaan. AI speelt een sleutelrol in deze (digitale) transformatie van het politiewerk. De politie heeft AI dan ook benoemd als sleuteltechnologie in het stimuleren en versnellen van de digitale transformatie van de organisatie.

Het programma dat Digitale Transformatie opstart heeft behoefte aan de bij de motivatie aangegeven kandidaat. Deze kandidaat zal een sleutelrol spelen om de gestelde doelstellingen te behalen. Het team dat de kandidaat leidt bestaat uit architecten en is gepositioneerd in de eenheid die Digitale Transformatie in haar portefeuille heeft en stuurt namens haar IV aan.

Werkzaamheden / taken, verantwoordelijkheden & doelstellingen:

• Het ‘technisch geweten’ van, en aanspreekpunt voor, het bestuurlijk management van Digitale Transformatie.

• Aansturen, begeleiden en coachen van het team architecten bij de eenheid met DT.

• Meeduwen om de adviezen van het SIG geïmplementeerd te krijgen bij het infrabedrijf en het productiehuis.

De verantwoordelijkheid is borgen dat het bestuurlijk management van DT de gefundeerde keuzen kan maken o.b.v. juiste informatie (bv via dashboards).
De doelstelling is dat in twee jaar tijd flinke stappen moeten zijn gezet in de ambities van Digitale Transformatie.
Naast innige samenwerking met het bestuurlijk management van DT zijn andere stakeholders divers. Het in 2025 reeds opgezette stakeholdermanagement zal in komende jaren gecontinueerd worden door de kwartiermaker voor de implementatie van de adviezen van het SIG.

Eisen bij de opdracht:

• Je hebt een WO-diploma.

• Je hebt minimaal 5 jaar strategische advisering.

• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met architectuur.

• Je hebt kennis van en ervaring met minimaal AVG, Wpg en de AI-verordening.

• Je hebt kennis van governance rondom AI.

• Je kan audits uitvoeren.

• Je hebt werkervaring bij grote organisaties, zoals overheden.

Wensen bij de opdracht:

• Je bent een analytische systeemdenker.

• Je hebt kennis en ervaring met metadatamanagement, waaronder data fabrics, semantisch modelleren (o.b.v. ontologieën en thesauri).

• Je hebt kennis van AI/ML, MLops, DevOps, DataOps.

• Je hebt kennis van organisatieverandering o.b.v. digitale transformatie.

• Je bent in staat het bestuurlijk niveau te voorzien van de juiste KPI’s zodat zijn in controle komen van AI-gebruik bij de politie.

• Je bent in staat stakeholdermanagement uit te voeren.

Competenties:

• Heeft ook voor belangen en verhoudingen.

• Beweegt gemakkelijk binnen complexe stakeholdersvelden.

• Voelt bestuurlijke en sociale dynamiek goed aan.

• Kan schakelen tussen verschillende belangen en perspectieven.

• Is een verbinder met inlevingsvermogen.

Korte omschrijving van de organisatie