Agile Coach IT Diensten

Hieronder ziet een beperkt deel van de opdracht.
Alleen als u ingelogd bent, ziet u alle gegevens.
Meld u nu gratis aan! of Login.

Utrecht, Nederland
Type: Freelance
Start: Zo spoedig mogelijk
Duur: 6 maanden / kans op verlenging
Geplaatst op: 13 januari 2021 om 12:33 uur
Specialisme: Testing
Tariefindicatie: In overleg / n.t.b.

Opdrachtomschrijving

Voor onze eindklant, gevestigd in de regio Utrecht,  wij op zoek naar een bekwame:
 
Functie: Agile Coach IT Diensten

Startdatum: z.s.m.
Duur: 6  maanden
Verlenging: Optioneel
Uren: 32 - 36 uur per week
Tarief: € 80,00 per uur max
Aanbieden tot: 20-01-2021, 12.00 uur
 
Omschrijving / De opdracht / Context:

De afdeling I&A bestaat uit Team I (informatisering), Team A (automatisering) en het bedrijfsbureau I&A. De afdeling I&A is onder de noemer van “I&A next level” volop in ontwikkeling. Doelstelling is enerzijds de basis op orde te krijgen en daarmee in control te komen anderzijds om in samenspraak met de organisatie richting en inhoud te geven aan de digitale transformatie. Op dit moment zijn de medewerkers binnen I&A bezig om invulling te geven aan IT diensten (werkprocessen opnieuw definiëren) om te zorgen voor meer toegevoegde waarden richting de business (omschrijven van de diensten, scope bepaling, formuleren van doelen en inspanningen). I&A Next Level diensten moeten voor medewerkers en managers helder, behapbaar, gedoseerd en geprioriteerd gemaakt worden. 

Opdracht: 

De verandercoach draagt verantwoordelijkheid voor een goede uitvoering van de ontwikkelopdrachten in meerdere dienstenteams tegelijk, in nauwe samenwerking met de managers I&A. Je hebt een signaalfunctie als het gaat om haalbaarheid, knelpunten en nieuwe inzichten. Een team bestaat gemiddeld uit 2 - 5 medewerkers per IT dienst of diensten ter behoeve van IT. Jouw eerste focus zal zijn op de IT diensten (ca. 10 diensten).

Elk dienstenteam zal kort-cyclisch ontwikkelstappen zetten ten aanzien van:
 
  • Het inrichten van de dienst conform nieuwe kaders vanuit de andere sporen;
  • Het herdefiniëren van werkzaamheden conform de I&A Next Level werkwijze;
  • Het oplossen van knelpunten die in het team worden geïdentificeerd;
  • Het vergroten van zelforganisatie als het gaat om doorvoeren van veranderingen zodat teams op termijn zelfstandig ontwikkelopdrachten kunnen uitvoeren.

Je helpt het dienstenteam met:
 
  • Het definiëren van de dienst;
  • De dienst uit te werken (in een product visie);
  • In verbinding te komen met doelgroepen en andere stakeholders;
  • Inrichten van processen en procedures voor wijzigingenbeheer;
  • Prioriteren en managen van de werkvoorraad (backlog);
  • Het opstellen van een roadmap;
  • Werken onder architectuur;
  • Zicht krijgen op kosten en contracten. 
 
Afdeling informatie:

Deze opdracht hoort bij het team Informatiemanagement en Automatisering (I&A). Het I&A team bestaat uit 45 medewerkers met twee leidinggevenden. In deze periode van Corona wordt er veel overlegd via MS Teams.
 

Harde Eisen / KO Criteria:
 
  • Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
  • Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als teamcoach in de afgelopen 10 jaar binnen de context van een veranderopgave met meerdere teams tegelijkertijd binnen het domein IT;
  • Aantoonbare werkervaring in een teamcoach functie binnen de overheid, zoals bijvoorbeeld; waterschappen, gemeenten of RWS
  • Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring bij minimaal 4 verschillende bedrijven/opdrachtgevers als teamcoach (15 punten);
  • Aantoonbare kennis van methoden en standaards op het gebied van Agile 
  • Aantoonbare kennis met functioneel beheer (bijv. BiSL)
  • Aantoonbare kennis met IT service management 

Competenties:

Wij zoeken iemand die een hoge organisatie sensitiviteit heeft en die van nature aanvoelen welke interventies nodig zijn. Je kunt de rollen van coach, mentor, facilitator en master naadloos afwisselen. Je kunt uitermate goed zelfstandig werken en bent in staat de structuur en procedures binnen de organisatie snel te doorgronden. Daarnaast heb je goede sociale vaardigheden. 

Daarnaast zijn de volgende competenties ook belangrijk:
 
  • Schriftelijk en mondeling communicatief sterk
  • flexibel en stressbestendig
  • Samenwerken
  • Analytisch vermogen, scherp, kritisch, oog voor detail
  • Resultaatgericht
  • Actieve werkhouding, nieuwsgierig, pakt aan, can-do en hands-on mentaliteit
  • Schriftelijk en mondeling communicatief sterk
  • Organisatiesensitiviteit, heeft oog voor informele en formele invloeden
 
Reageren:
 
  • Meest recente cv, in Word formaat, in het Nederlands
  • Goede motivatie, gericht op de aanvraag
  • Toelichting op de gestelde eisen en competenties
  • Beschikbaarheid
  • Tariefindicatie
 
 
 

Organisatie

Korte omschrijving van de organisatie

e-Boekhouden.nl